虽然刚毕业找工作的时候，这个专业的起薪可能是比其它专业要低一点，可是，这个专业可持续发展的空间很大，只要你努力做到一个公司的人力资源主管级别，基本上在一个公司就很有话语权了。有很多中小型企业，基本上人力资源主管的办公室就在老板旁边，是接近权力中心的角色。
市场部对于个人综合能力提升很有帮助，可以全反面提升个人潜质，业绩考核也是常态，工资宽度大，市场部干出来的人都是多面手。市场部不完全是销售工作，具体公司构架设定会单独把市场部列出来，市场部和销售是相辅相成的，市场部着重于策划工作，是销售的指挥部。
人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。
人力资源证书有用，要想晋升人力资源主管，总监，那么考取人力资源师证书就是必要的了。人力是一门专业知识，并不仅仅是招聘而已，还涉及到很多管理学的知识。
一直以来，在周围人的眼中，史为建是个极度勤奋和不断学习的人，而在他自己看来，我还是个门外汉，对真正的人力资源管理知识了解得很少，这个领域的探索空间还非常大，需要一点点积累沉淀。 总之，失败的人大多相似，而成功的人却各有各的方法。
但就业难的大环境下，人力资源管理师的就业前景被看好，人力资源管理工作有一定的局限性，而且工作繁琐，多以招聘、入职培训、在职培训、提升敬业和灌输企业文化等工作为主。人力资源管理师晋升空间最高级别为副总级别。所以总体来说人力资源管理师这个职业的就业前景还是挺不错的。
1、在此期间主持了红桃K集团、长城汽车公司等上百家企业的营销、CIS企划业务，其中为中国电度表龙头企业华立集团策划的太一工程获第二届中国最佳公关案例大赛公关营销类唯一金奖。
2、李光斗自1990年开始从事市场策划工作，先后担任伊利集团、蒙牛乳业、广日电梯、民生药业、古越龙山、招商银行、长虹、德尔惠、喜临门集团、青岛啤酒等全国多家企业营销广告顾问，具有丰富的品牌建设和市场营销经验，荣获中国策划业杰出功勋奖。
3、彭小东，实战派广告大师，行销力与媒无界的创始人，他的实战经验和理论贡献，为行业树立了标杆。华杉，华与华营销咨询公司的掌舵人，超级符号理论的开创者，他的理论如“爱干净住汉庭”案例，展示了定位在营销中的决定性力量。
4、当代国内著名策划人：兰晓华，品牌营销专家 。
5、王志纲工作室首席策划王志纲、上海荒岛房产工作室董事长许仰东、华高莱斯国际地产顾问公司董事总经理李忠、中原地产华北区董事总经理李文杰、伟业顾问总经理林洁、世联顾问中国股份有限公司董事局主席陈劲松、中国策划研究院执行院长陈国庆、易居中国总裁周忻、泰盈置业集团总裁黎振伟。
6、在中国营销界，大师级的人物如璀璨明星般熠熠生辉，他们的智慧与创新塑造了无数商业传奇。接下来，让我们一起探索这些营销界的瑰宝，他们的名字和作品犹如璀璨的灯塔，引领着行业前行的方向。
1、重点大学哲学系毕业生要么被分配到要害部门工作，要么继续深造，在高校当教师的也很多。毕业了可以去从事研究、教学工作，也可以去政府部分从事舆论工作。大学生毕业后绝大部分专业是不对口的。哲学是很高深的，也是一门基础学科。可以去政府部门，外企。也可以考公务员。
2、应届就业率指数：哲学专业毕业生中，69%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，30%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为00，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏下。
3、哲学专业冷门吗 女生学前景好不好 哲学是名副其实的冷门专业。哲学专业招生人数不及1万，是工学招生人数的零头，大多还是被“调剂”的。同时又有很多工作不对哲学专业开放，导致了该专业遇冷。但是，据北京地区本科及以上就业数据统计哲学专业的就业率最高，竟达到902%。
4、就业及深造前景 毕业生适合于从事党政、教育、新闻出版及企事业管理等单位工作。本专业近两年就业率达85%左右；其中2018年深造率接近50%以上。有多名学生考上了北京大学、中国人民大学、清华大学、复旦大学、北京师范大学、中国社会科学院等著名学府和科研单位。
5、哲学专业好就业和考研。哲学系学生毕业后可在国家机关、文教事业、新闻出版、企业等部门工作。在就业率方面：根据教育部统计数据，哲学专业2013年全国普通高校毕业生规模为1500至2000人，毕业生高考时的文理科比例是85%：15%，男女生比例为39%：61%。
6、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销策划、营销诊断、市场调查和咨询等。该专业学生主要学习马克思主义的基本理论与历史，以及社会科学、自然科学和思维科学的基础知识，受到中西方哲学的基本理论和发展线索的系统教育，以及创造性思维的培养和业务能力的训练。
1、管理部、人事部、策划部，创意部，设计部，制作部，媒介部，公关部，活动部，外联部、业务部、行政部，财务部。其中管理部主要职责管理公司的各大部门、决定重大的公司内部和外部事件。 人事部主要职责依据公司的战略计划安排，负责公司员工的招聘、解聘与培训工作。
2、从网络公司的设置上来说，网络公司首先需要一个总经理，其次需要一个运营总监，一个技术主管（程序员），网页设计师，行政主管，还需要一个销售经理，一些商务人员和客服。
3、是通过整合多方资源，借助别人的渠道来实现利润的增加，比如说现在部分的网店他没有自己的货物，他跟仓库那边联系，那个仓库给很多人供货，有人买他就让仓库直接发货，售后也有专门的公司部门来承担，它只起到一个信息整合的作用，这种叫做完全的虚拟公司。一般来说规模不会太大。
1、“节后首月我们推出20场招聘会，每周提供900个摊位。还有3月1日、3月15日的‘才富.宁波’中高级人才招聘会。相信很多用人单位都可以在春节后招聘到满意的人才。在此也提醒求职者，用人单位提供的岗位是有限的，求职者要趁着节后高峰期找工作，等到用人单位招满之后求职者机会就少了。