作为一个合格的培训师应该具备以下六个方面的基本素质。实际工作经验多年不同工作岗位的实际工作经验。企业管理经验企业中高层管理经验。高层次教育受过高层次的系统教育。表达能力优秀的表达能力。♀拓展训练热衷对拓展训练的热衷程度。
培训师具备的素质：培训的目的不是为了让学员记住讲师的风采，而是让他们对自己所学的知识记忆犹新，并能活学活用。所以，出色的培训师应该懂得关注培训对象，用不同的方法让学员融入到课堂中，而不是聚焦于自己的培训表现力。
优秀的培训师要具有良好的控场能力，具有引起听众注意的良好素质，能塑造良好的自我形象，能把握演讲的艺术分寸。即兴演讲时要注意力求以奇制胜，不要在引起听众注意方面失之平常。
培训师必须掌握两方面的基本知识：一是与培训工作相关的知识，比如企业培训的基本理念、培训工作的内容、流程等；二是与培训课程相关的知识，比如专门从事营销培训的培训师，需精通有关市场营销的相关知识。现在有很多培训师是全能型的，他们通晓多种管理和技术知识。
企业培训师的三个最基本的条件 （1）品行端正 优秀的培训师要具有认真负责、关爱他人、热情周到、耐心细致、灵活开放、诚实幽默、思维敏捷、冷静客观等优秀特征。在学员面前说话做事要有原则和立场；要有感染和激发学员的能力。
培训课程内容可以通过活动化教学的方式来呈现，比如分组讨论、角色扮演、游戏活动等等。通过寓教于乐的方式，让学员在轻松愉悦的氛围中学习，提高参与度。互动式授课 在进行培训时，可以尝试使用互动式授课的方式，例如让受训者举手回答问题、让学员轮流发表评论或者答案等等。
面对面培训。面对面培训是传统的培训方式，通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中，培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。培训师会根据培训内容准备课件、演示和示范，并与学员进行讨论和问在线培训。随着技术的发展，互联网的普及，在线培训变得越来越流行。
企业培训的几种形式：讲授法 以老师学生的形式，传统培训，方便企业管理者管理控制整个过程。单向传导。视听技术法 通过投影、视频刻盘、录像等形式对员工进行培训，这种方式的教学更为直观，购买教材成本较高。没有互动。
方式： 提供脚手架，帮助新手轻松做练习的工具，例如九宫格，把练习的步骤用工具的形式呈现出来，不需要学员额外进行记忆。
新颖培训方式有以下几种：在线学习平台 在线学习平台已成为现代培训的重要组成部分。这种培训方式通过互联网技术，提供灵活、自主的学习体验。学员可以随时随地访问课程，自由选择学习时间和地点。通过在线视频、音频、文本和互动模拟等多种内容形式，学员能够全面深入地掌握知识和技能。
研讨会和讲座： 研讨会和讲座是一种常见的教师培训形式，可以通过专家学者的演讲、案例分享等方式，使教师深入了解特定课题、教育理念或实践经验。这种形式能够激发教师的思考和讨论，促进专业交流。在线培训： 随着网络技术的发展，在线培训逐渐成为一种重要的教师培训形式。
一个成功的培训讲师应该具备以下素质和技能：知识——知识要广博，根基要扎实。具体与培训工作相关的知识，比如医院信息系统的基本理念、专业熟语、培训工作的内容、流程等 。 技能——教学设计要新颖、课堂讲授要精神、沟通思维要敏捷、现代教学设备的运用要熟练，因为这是培训讲师的看家本领。
问题九：怎样做好一个培训机构的老师 首先你得让孩子喜欢你，其次当然最好是同时，你得做好家长的工作。比如：课下即使回访跟踪，课上表扬孩子。 但是最重要的就是细节，比如。你见到家长要知道谁是他孩子，你见到孩子要知道他叫什么名字。
在台上有演讲的能力：一名优秀的讲师口才是十分重要的，如果连表达能力都不够好，那么就没有作为一个讲师的潜质，更别提是做一个优秀的讲师了。任何一个优秀的讲师都必须要具有很强的演讲能力，并且还要思维紧密，并且还要有很强的逻辑性。
