1、算。高校就业交换也是出国留学生活的一种经历，高校就业交换六个月算海外背景，海外背景是指某个人曾经具有过国外留学或工作的经历，背景提升就是从各方面提升自己的简历，从而在申请时进阶个人的竞争优势。
2、尽管如此，交换生的经历依然被视为留学经历的一种，前提是他们持有交换生证明。这种证明不仅证明了学生在国外学习的事实，还记录了他们在异国他乡的学习和生活经历。对于申请海外大学或求职的学子而言，这段经历能够提供宝贵的背景信息，增强个人的吸引力。
3、交换生（exchange student）是指大学阶段，自己国内的学校与海外优秀院校有学业上的合作，而开展的两学校之间互相交流的项目。一般是在大三阶段，为期半年或一年在海外院校进行交流，结束后要返回学校，在外所获学分折算成本校学分，在本校拿取学位证。
4、**联合国实习** - 提供2个月、3个月或6个月的实习机会，主要实习领域为外交和公共政策。适合经济学、统计学、计算机、翻译、国际关系、国际法、政治学、公共行政等专业学生。
1、首先，我们需要提供具有竞争力的待遇。在海外，优秀人才通常会选择那些能够提供更好待遇的地方。这包括更高的薪酬、更好的工作环境、更广阔的职业发展空间等。因此，我们需要通过提高待遇来吸引海外优秀人才。具体来说，我们可以通过提高薪酬水平、改善工作环境、提供更多的职业发展机会等方式来吸引海外优秀人才。
2、企业作为“一带一路”战略的重要参与者，同样需要具备国际化人才。企业可以通过内部培养和外部引进相结合的方式，吸引具有国际视野和跨文化沟通能力的人才。此外，企业还应为这些人才提供足够的发展空间和机会，帮助他们更好地融入不同文化背景的工作环境。
3、人才竞争国际化。价值取向多元化。管理信息网络化。职业规划个性化。因此，全球化战略下，企业应该 放开眼界，全球范围地寻找企业发展需要的牛人。整合资源，建立最适合牛人生存和成长的平台。提高效率，利用互联网思维来改造人才管理系统。
